用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可（）协议而（）承担违约责任。
解除，无须
举一反三
- 用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可（ ）协议而（ ）承担违约责任。 A: 终止，无须 B: 解除，应当 C: 终止，应当 D: 解除，无须
- 对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可以解除协议而无需承担违约责任。
- 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？
- 学生毕业前必须填写《毕业生登记表》，否则不能毕业。
- 签订就业协议的各方必须具备法定的主体资格，毕业生要取得的毕业资格，用人单位要有录用毕业生的主体资格，说明签订就业难协议书必须遵守（ ）。 A: 平等协商原则 B: 诚实守信原则 C: 主体合法原则 D: 公平公正原则
内容
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（）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。 A: 见习 B: 实习 C: 学习 D: 毕业一年
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智慧职教: 用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业。
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倘若用人单位违约,毕业生有权要求其承担违约责任并支付违约补偿。属于哪一项毕业生就业权利()
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毕业生有下列情况的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任
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毕业生就业过程中违约行为是如何界定的（） A: 毕业生已与用人单位签订协议后，却不愿到该用人单位工作而要求与其他单位签约的。 B: 毕业生同时与两个或两个以上单位签订就业协议的。