（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
举一反三
- 以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
- 中国大学MOOC: 以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
- （）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
- 以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是()的绩效考评。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 结果主导型 D: 关键主导型
- 考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。 A: 行为性效标 B: 结果性效标 C: 特征性效标 D: 考评性效标