以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
品质主导型
举一反三
内容
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检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
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一般而言,企业员工的绩效考评应以( )为主。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评
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品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的（）。 A: 品德 B: 知识 C: 行为 D: 潜质
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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（ ）
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（）考评方法重点是考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。 A: 效果导向型 B: 行为导向型 C: 价值导向型 D: 品质导向型