如果一名员工强烈希望得到升职，则升职这种需要就对该员工具有（ ）。 A: 高期望 B: 正效价 C: 高效价 D: 正激励

某员工在公司工作六年离职，离职时当年度年休假只休了3天，那该员工办理离职时可享受几天年休假补偿（） A: 2天 B: 3天 C: 4天 D: 5天

在工资管理中，当客户员工的所属部门为研发部（研究阶段），则该员工工资的入账科目为（）。 A: 研发支出-费用化支出 B: 研发支出-资本化支出 C: 主营业务成本 D: 管理费用-研究支出

当有员工不思进取时，怎么办？（） A: 不思进取无非是工作量减小，工作难度加大等因素，可通过加大任务来刺激，或通过提成率的变化来激励。 B: 与该员工交流，观察其是否认同在其现在从事的行业，是否对工作有抵触情绪，如果不认同行业，抵触工作，则淘汰。 C: 与该员工交流，观察期是否对自己的职业有规划，如果工作没有目标，没有职业规划，则应该帮助其制定职业规划，让其摆脱迷茫，热情工作。 D: 安排员工回家自我反省，考虑好了再回来工作。

某店员工张三将微信考题答案发在微信群里，店经理知道后该怎么处理。（） A: 及时制止该员工行为，不能弄虚作假 B: 培训员工正确对待公司的培训考试 C: 分析考试结果好或坏背后的原因，并对相关业务制度进行培训

试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） A: 该员工的累积工作年限 B: 该员工依然处于试用期内 C: 有跟员工明确过其试用期录用条件 D: 有证据证明该员工不符合录用条件

文件和记录管理程序中，文件和记录印制要求不包括（） A: 在用文件和记录印制或复印时，应确保文件清晰，易识别 B: 原纪录未使用完，可对其编号或格式作修改后，继续使用 C: 内部记录与当地主管部门要求有矛盾时，以当地主管部门表格为主 D: 因工作调动或其他原因不在单位工作时，由主管部门资料员负责收回该员持有的所有再用文件。并在发文记录上注明

案例2：离职证明开具2021年3月3日，北京智力信息技术有限公司的销售三部的区域销售代表小李准备向公司提出离职申请，小李在智力公司已经工作两年了，签订的劳动合同还有一年才到期，但是小李近期准备回到家乡发展，所以考虑再三之后，小李决定向人力资源部和销售部门经理提交离职申请。于是，3月3日下午，小李用邮件向销售部门经理发送了离职申请书，销售部门经理同意了该员工离职请求。3月5日，该员工办理了所有离职手续，这时，需要你作为公司人事专员开具该员工的离职证明。结合所学知识，根据以上案例背景完成以下题目：1. 请你根据你的业务知识帮助该员工开具离职证明。（20分）

材料一：德国总统由全体德意志人民选举之，任期为七年，可连选连任。德国总统掌握德国全部武装力量之最高统帅权。如某一邦不履行其依照德国宪法或德国法律所规定之义务时，德国总统得使用武力强制之。如德国境内之公共安宁和秩序受到严重扰乱或危害时，德国总统得采取必要之措施，需要时并得使用武力。德国总理和各部部长为行使其职责，应取得德国国会之信任，当国会以明显之决议对其中之一员撤销其信任时，该员应即退职。——摘编自德国“魏玛共和国宪法”（1919年）材料二：联邦总统由联邦大会不经讨论而选举产生，任期5年，只能连任一次。联邦政府由联邦总理和联邦各部部长组成。联邦总理根据联邦总统提名，由联邦议院不经讨论而选举产生，获得联邦议院过半数票者当选为联邦总理。外交事务、联邦财政等由联邦行政和下属行政机构予以管理。联邦国防部长对武装部队拥有命令权和指挥权。——摘编自《德意志联邦共和国基本法》（1948年）根据材料一、二并结合所学知识，概括指出近代以来德国三部宪法中有关行政权规定的演变及其趋势。