保健因素包括薪酬、政策与行政管理、监督管理方式、与上下级的关系、（ ）等。
工作环境工作地位
举一反三
- 保健因素包括:公司政策、管理措施和管理方式、人际关系、工资、福利等,这些因素与工作的环境等有关。
- 在下列各因素中属于保健因素的是（ ） A: 监督；工资；与上下级的关系；提升 B: 监督；责任；与上下级的关系；提升 C: 提升；责任；工作安全；工资 D: 监督；与上下级的关系；工资；工作安全
- 外部监督是监督主体与监督对象之间不具有( )。 A: 直接的行政隶属关系 B: 行政隶属关系 C: 上、下级关系中 D: 管理关系
- 【判断题】在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理监督、人际关系与工作条件等。
- 双因素理论认为，保健因素包括（ ）。 A: 行为管理和监督方式 B: 工作条件 C: 安全和生活条件 D: 公司政策
内容
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有（） A: 公司政策 B: 与下级的关系 C: 工作富有成就感 D: 管理措施
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依据双因素理论，下列属于保健因素的是()。 A: 管理方式与管理政策 B: 工作具有挑战性 C: 职业发展与成就 D: 行为表现受表彰
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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。 A: 政策与管理 B: 薪酬 C: 工作成就 D: 工作条件
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根据赫兹伯格的双因素理论,下列各项不属于保健因素的是() A: 公司政策 B: 与下级的关系 C: 管理措施 D: 工作富有成就感
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双因素理论中保健因素包括（）。 A: 公司政策 B: 管理措施 C: 监督 D: 成就 E: 赏识