组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突
举一反三
- 当组织冲突不足时，可以考虑采取（）来激发必要的、适度的冲突。 A: 将冲突合法化 B: 打破现状 C: 大力宣传建设性冲突的重要性 D: 适度引入外部新鲜血液，营造组织内部竞争氛围 E: 通过组织结构调整来激发冲突
- 现代管理中，需要激发的冲突是。选择一项（） A: 破坏性冲突 B: 日常冲突 C: 利益性冲突 D: 建设性冲突
- 组织中保持（ ）、建设性的冲突会使组织的运作更为有效，在必要的时候激发这类冲突也就成为冲突管理的应有之义。
- 现代管理中，需要激发的冲突是（）。 A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C日常冲突 D: D利益性冲突
- 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突