以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
举一反三
- 以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。 A: 绩效为导向 B: 行为为导向 C: 工作为导向 D: 技能为导向
- 以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展，不注重个人绩效，重视合作交流。（)
- 既不重视顾客也不重视竞争，只重视企业的生产的营销导向是（）。 A: 顾客导向 B: 产品导向 C: 竞争者导向 D: 市场导向
- 目标管理方法的特征不包括 A: 以目标为中心 B: 重视成果的管理 C: 重视人的管理 D: 重过程而不重结果
- 采取投资策略的企业的管理特点包括（） A: 重视人才储备 B: 员工参与管理 C: 企业与员工建立长期工作关系 D: 依靠工资、奖金维持员工的积极性 E: 重视发挥管理人员和技术人员的作用