以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展，不注重个人绩效，重视合作交流。（)
举一反三
- 以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。 A: 绩效为导向 B: 行为为导向 C: 工作为导向 D: 技能为导向
- 社会创业更加注重()。 A: 长期导向 B: 长期绩效 C: 短期目标 D: 短期绩效
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 以绩效为导向的薪酬结构较适合于以下哪类人员（）
- 绩效管理只注重结果，不注重过程。