在薪酬管理过程中，薪酬福利的外在激励和工作体验的内在激励达到了平衡。
举一反三
- 基本工资、奖金等短期激励薪酬，股票期权等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币性的福利都是外在薪酬。（ ）
- 薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的非常重要的激励方法。如果按照激励的形式划分，薪酬激励可以划分为（） A: A.内在激励与外在激励 B: B.长期激励与短期激励 C: C.个人激励与团队激励 D: D.物质激励与精神激励
- 对于工作本身很感兴趣，但是给予外在激励就会减少内在激励带来的乐趣。员工的关注点就变到了外在激励上，这个时候，外在激励与内在激励就可能互相抵消了。
- 直接薪酬不包括（）。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 激励薪酬 D: 福利
- 在薪酬的构成中，( )是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。 A: 基本薪酬 B: 福利薪酬 C: 补偿薪酬 D: 激励薪酬