薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的非常重要的激励方法。如果按照激励的形式划分，薪酬激励可以划分为（）
A: A.内在激励与外在激励
B: B.长期激励与短期激励
C: C.个人激励与团队激励
D: D.物质激励与精神激励
A: A.内在激励与外在激励
B: B.长期激励与短期激励
C: C.个人激励与团队激励
D: D.物质激励与精神激励
举一反三
- 激励本身可以分为（） A: 物质激励与精神激励 B: 正激励与负激励 C: 内激励与外激励 D: 个体激励和团队激励
- 激励的基本方法有()。 A: 物质激励与精神激励 B: 正强化激励与负强化激励 C: 目标激励与公平激励 D: 整体激励与个别激励 E: 内在激励与外部激励
- 团队激励的方法有（ ）。 A: 薪酬激励 B: 精神激励 C: 奖金激励 D: 竞争激励 E: 个人发展激励
- 从激励内容的角度划分可以将激励分为（ ）。 A．正向激励和负向激励 B．他人激励和自我激励 C．物质激励和精神激励 D．永久激励和暂时激励
- 激励按照类型可以分为哪些（） A: 物质激励和精神激励 B: 正向激励和负向激励 C: 内在激励和外在激励 D: 以上都是