关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
A: ①②③④
B: ①②④⑤
C: ②③④⑤
D: ①②③④⑤
A: ①②③④
B: ①②④⑤
C: ②③④⑤
D: ①②③④⑤
D
举一反三
- 关于劳资之间的“心理契约”，下列说法中正确的是（）。 A: 心理契约开始于员工被录用之后 B: 心理契约是一种正式契约 C: 心理契约更强调个人与组织的交换 D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
- 根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。 A: 交易型心理契约模式 B: 平衡型心理契约模式 C: 变动型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
- 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（） A: 交易型心理契约模式 B: 变动型心理契约模式 C: 平衡型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
- 心理契约的构成要素主要涉及到（） A: 心理契约的关注焦点 B: 心理契约的时间跨度 C: 心理契约的稳定特性 D: 心理契约的范围宽窄 E: 心理契约的独特性
- 下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（）。 A: 从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分 B: 心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定 C: 心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的 D: 与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响
内容
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【单选题】根据Rousseau对心理契约的关系分类,非正式体育组织(自发性群众活动组织)属于心理契约关系中的() A. 关系型心理契约 B. 交易型心理契约 C. 交易型心理契约 D. 过渡型心理契约
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“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。 A: A一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性 B: B“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望 C: C经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异 D: D心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
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以下有关心理契约的说法中，错误的是（ ） A: 心理契约不具备法律效力 B: 心理契约是正式、有形的，体现为文本 C: 心理契约会不断发生变化 D: 心理契约的违背会对员工行为产生重要影响
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关于心理契约的作用机制，以下说法正确的是： A: 心理契约可以促进员工关系和睦，提高组织凝聚力 B: 心理契约，尤其是关系型心理契约高的组织，人际关系融洽，员工具有高的归属感 C: 心理契约能够提高员工工作满意度、安全感、工作动机、组织公民行为和出勤率 D: 关系型心理契约和交易型心理契约下员工的工作质量和满意度都较高 E: 关系型契约高的员工更容易表现出组织公民行为
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心理契约研究中的二维结构维度是( ) A: 交易契约 B: 关系契约 C: 稳定契约 D: 短时契约