关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
A: ①②③④
B: ①②④⑤
C: ②③④⑤
D: ①②③④⑤
A: ①②③④
B: ①②④⑤
C: ②③④⑤
D: ①②③④⑤
举一反三
- 关于劳资之间的“心理契约”，下列说法中正确的是（）。 A: 心理契约开始于员工被录用之后 B: 心理契约是一种正式契约 C: 心理契约更强调个人与组织的交换 D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
- 根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。 A: 交易型心理契约模式 B: 平衡型心理契约模式 C: 变动型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
- 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（） A: 交易型心理契约模式 B: 变动型心理契约模式 C: 平衡型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
- 心理契约的构成要素主要涉及到（） A: 心理契约的关注焦点 B: 心理契约的时间跨度 C: 心理契约的稳定特性 D: 心理契约的范围宽窄 E: 心理契约的独特性
- 下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（）。 A: 从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分 B: 心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定 C: 心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的 D: 与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响