• 2022-06-04
    关于劳资之间的“心理契约”,下列说法中正确的是()。
    A: 心理契约开始于员工被录用之后
    B: 心理契约是一种正式契约
    C: 心理契约更强调个人与组织的交换
    D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
  • D

    举一反三

    内容

    • 0

      何谓心理契约,请分析员工与企业之间的心理契约对企业员工管理的影响?

    • 1

      以下有关心理契约的说法中,错误的是( ) A: 心理契约不具备法律效力 B: 心理契约是正式、有形的,体现为文本 C: 心理契约会不断发生变化 D: 心理契约的违背会对员工行为产生重要影响

    • 2

      关于心理契约,以下说法正确的是() A: 心理契约是保密的 B: 心理契约中包括对劳动者的行为要求 C: 心理契约是体谅与品德的一种交换 D: 心理契约是双方的协议中规定的

    • 3

      关于心理契约,以下说法正确的是: A: 心理契约是保密的 B: 心理契约中包括对劳动者的行为要求 C: 心理契约是劳动者对企业的期望 D: 心理契约是体谅与品德的一种交换

    • 4

      这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是() A: 交易型心理契约模式 B: 变动型心理契约模式 C: 平衡型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式