关于心理契约的作用机制，以下说法正确的是：
A: 心理契约可以促进员工关系和睦，提高组织凝聚力
B: 心理契约，尤其是关系型心理契约高的组织，人际关系融洽，员工具有高的归属感
C: 心理契约能够提高员工工作满意度、安全感、工作动机、组织公民行为和出勤率
D: 关系型心理契约和交易型心理契约下员工的工作质量和满意度都较高
E: 关系型契约高的员工更容易表现出组织公民行为
A: 心理契约可以促进员工关系和睦，提高组织凝聚力
B: 心理契约，尤其是关系型心理契约高的组织，人际关系融洽，员工具有高的归属感
C: 心理契约能够提高员工工作满意度、安全感、工作动机、组织公民行为和出勤率
D: 关系型心理契约和交易型心理契约下员工的工作质量和满意度都较高
E: 关系型契约高的员工更容易表现出组织公民行为
A,B,C,E
举一反三
- 【单选题】根据Rousseau对心理契约的关系分类,非正式体育组织(自发性群众活动组织)属于心理契约关系中的() A. 关系型心理契约 B. 交易型心理契约 C. 交易型心理契约 D. 过渡型心理契约
- 根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。 A: 交易型心理契约模式 B: 平衡型心理契约模式 C: 变动型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
- 关于劳资之间的“心理契约”，下列说法中正确的是（）。 A: 心理契约开始于员工被录用之后 B: 心理契约是一种正式契约 C: 心理契约更强调个人与组织的交换 D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
- 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（） A: 交易型心理契约模式 B: 变动型心理契约模式 C: 平衡型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
- 组织与员工之间传统以工作安全感为主的心理契约，在现代社会中正逐渐转变为新的以增强员工个人能力为基础的心理契约。（ ）
内容
- 0
员工关系管理不仅要重视法律契约管理，还要关注心理契约管理
- 1
何谓心理契约，请分析员工与企业之间的心理契约对企业员工管理的影响？
- 2
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（） A: 交易型 B: 过渡型 C: 平衡型 D: 关系型
- 3
心理契约研究中的二维结构维度是( ) A: 交易契约 B: 关系契约 C: 稳定契约 D: 短时契约
- 4
以下有关心理契约的说法中，错误的是（ ） A: 心理契约不具备法律效力 B: 心理契约是正式、有形的，体现为文本 C: 心理契约会不断发生变化 D: 心理契约的违背会对员工行为产生重要影响