关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 员工心理契约的特性包括 A: 平衡性 B: 主观性 C: 动态性 D: 互惠性 E: 效能性 员工心理契约的特性包括A: 平衡性B: 主观性C: 动态性D: 互惠性E: 效能性 答案： 查看 举一反三 在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（） A: 可预测性 B: 主观性 C: 不确定性 D: 动态性 一般来说，员工绩效具有的特点有（）。 A: 多因性 B: 多重性 C: 多维性 D: 动态性 E: 主观性 心理契约的特点有（）。 A: 主观隐蔽性 B: 不确定性 C: 双向性 D: 动态性 员工绩效的特征包括?() A: 可衡量性 B: 多因性 C: 多维性 D: 动态性 E: 稳定性 公共政策问题的特征包括() A: 关联性 B: 主观性 C: 人为性 D: 动态性
