下列关于校园招聘面试的表达,不正确的是()。
A: 应以笔试为主,面试为辅
B: 不要滥用压力面试
C: 要实事求是地介绍企业和职位情况
D: 要根据职位设计有效的行为性问题
A: 应以笔试为主,面试为辅
B: 不要滥用压力面试
C: 要实事求是地介绍企业和职位情况
D: 要根据职位设计有效的行为性问题
A
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举一反三
- 下面关于校园招聘面试的表达,不正确的是()。A.应以笔试为主,面试为辅B.不要滥用压力面试C.要实事求是介绍企业和职位情况D.要根据职位多设计有效的行为性问题请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
- 管理职位或关键职位招聘经常要进行多轮面试和压力面试。
- 在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 招聘人员无法胜任面试工作 C: 滥用压力式面试 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 不切实际地自夸
- “了解招聘单位和申请职位的情况”属于() A: 面试前应准备的信息 B: 面试过程中要讨论的问题 C: 面试中要获得的信息 D: 面试后的总结
- 面试要做哪些( )准备 A: 了解应聘单位及招聘职位 B: 了解面试流程类型和面试技巧 C: 根据简历预测面试问题 D: 心理准备
内容
- 0
下列职位招聘过程中,更多倾向于采用压力面试的是()。
- 1
在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 滥用压力式面试招聘 C: 不切实际地自夸 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 人员无法胜任面谈工作
- 2
根据面试的内容划分,面试可以分为()。 A: 情景化面试 B: 职位能力面试 C: 工作场景面试 D: 心理面试 E: 行为描述面试
- 3
真实反应一个人能力和特征的面试是()。 A: 笔试 B: 行为化面试 C: 结构化面试 D: 压力面试
- 4
下列面试问题最有可能出现在( )中。 问题:从总结的不足之处看,你确实不符合职位的要求。如果我们不录用你,你接下来会做什么? A: 情境面试 B: 压力面试 C: 行为面试 D: 小组面试