下列符合校园招聘流程的是（）
A: 校园宣讲—收集简历—北森测评—游戏测评—面试
B: 校园宣讲—收集简历—游戏测评—游戏测评—面试
C: 收集简历—校园宣讲—游戏测评—北森测评—面试
D: 收集简历—轩辕宣讲—北森测评—游戏测评—面试
A: 校园宣讲—收集简历—北森测评—游戏测评—面试
B: 校园宣讲—收集简历—游戏测评—游戏测评—面试
C: 收集简历—校园宣讲—游戏测评—北森测评—面试
D: 收集简历—轩辕宣讲—北森测评—游戏测评—面试
举一反三
- 万科2022新动力校园招聘流程为( ) A: 简历投递--笔试测评--综合面试--终审环节--offer发放 B: 简历投递&在线测评--综合面试--终审环节--offer发放 C: 简历投递--笔试测评&综合面试--终审环节--offer发放 D: 简历投递&笔试测评--综合面试--终审环节--offer发放
- 面试测评要素，即面试测评项目或内容，指面试活动中需要针对被测评者进行的具体测评内容。
- 将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是（）。 A: 面试测评的规范化程度 B: 面试者的数量 C: 面试测评的内容 D: 面试测评的实施方法
- 员工甄选流程包括（） A: 简历筛选 B: 初步面试 C: 笔试测评 D: 复试面试 E: 背景调查体检
- 华为的研发类岗位的面试流程是 A: 集体考试 业务面试综合测试 综合面试 英语测评 B: 笔试 集体面试业务面试 综合测评 综合面试 C: 集体面试业务面试综合测评 综合面试 D: 上机考试 业务面试综合测评 综合面试