行为面试法的前提是（）。
A: 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B: 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C: 工作经历比学历更重要
D: 说和做是截然不同的两回事
E: 学历比工作经历更重要
A: 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B: 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C: 工作经历比学历更重要
D: 说和做是截然不同的两回事
E: 学历比工作经历更重要
举一反三
- 行为面试法的前提是（）。 A: A一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B: B一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C: C工作经历比学历更重要 D: D说和做是截然不同的两回事 E: E学历比工作经历更重要
- 行为性面试的假设前提是（） A: 一个人现在的行为主要取决于其过去的行为 B: 一个人过去的行为最能预示其未来的行为 C: 在“说”的内容里会体现中“做”的方式和方法 D: 说与做是截然不同的两码事
- 下列关于行为描述表述正确的是()。(2006年5月二级真题) A: 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事 B: 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺 C: 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答 D: 其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为 E: 教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
- 有一种面试假设前提是“一个人过去最能预示其未来”，该面试类型是（） A: 行为描述面试 B: 压力面试 C: 连续面试 D: 结构化面试
- 行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用原则来提问和观察（） A: BSC B: STAR C: APM D: MMPI