下列关于行为描述表述正确的是()。(2006年5月二级真题)
A: 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B: 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C: 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答
D: 其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E: 教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
A: 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B: 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C: 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答
D: 其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E: 教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
举一反三
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- 在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 在面试过程中,考官应该做到( )。 A: 让应聘者充分理解和尊重自己 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 了解应聘者的知识和技能 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 面试过程中,考官应该() A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会话气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分的尊重自己