需要满足了就不再具有动力作用，所以管理者怎么也不能让下属的需要得到满足。（ ）
错误
举一反三
内容
- 0
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
- 1
马斯洛的需要层次理论认为，当较低层次的需要基本得到满足后，就会产生更高一级的需要。末满足的需要才具有激励作用。
- 2
关于马斯洛理论的主要观点，下列说法错误的是()。 A: 并非所有的人均有这五种需要，只是在一定的时期具有特定层次的需要 B: 已获基本满足的需要不再具有激励作用 C: 下一层的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要 D: 基本需要的满足靠外部条件或因素，高级需要的满足靠内在因素
- 3
关于马斯洛的需要层次理论，下面说法正确的是（）。 A: 现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系 B: 现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用 C: 现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用 D: 较为呆板和不灵活 E: 适用于复杂多变的实际环境
- 4
人口和生殖健康档案的作用有：（） A: 满足人口普查的需要 B: 满足自我保健的需要 C: 满足健康管理的需要 D: 满足健康决策的需要