现代人力资源开发与管理的特征是()。
A: 人力资源开发与管理立意的战略性
B: 人力资源开发与管理内容的广泛性
C: 人力资源开发与管理对象的目的性
D: 人力资源开发与管理主体的多方性
A: 人力资源开发与管理立意的战略性
B: 人力资源开发与管理内容的广泛性
C: 人力资源开发与管理对象的目的性
D: 人力资源开发与管理主体的多方性
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 A: 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B: 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C: 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D: 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
- （ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理
内容
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我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（） A: A职位分析 B: B人力资源配置 C: C人力资源开发 D: D人力资源评价 E: E人类资源激励
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人力资源管理的第一步 A: 招聘与录用 B: 人力资源规划 C: 培训与开发 D: 绩效管理
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 人力资源的开发 D: 市场调查与分析
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下列各项不属于事业单位人力资源管理存在的问题为() A: 人力资源开发与管理理念落后 B: 人力资源管理与单位的发展战略相脱节 C: 缺乏完善的人力资源的开发和培养体系 D: 人力资源管理相对不稳定
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人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理