根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A: 劳动者在该单位连续工作满10年的\n
B: 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的\n
C: 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的\n
D: 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
A: 劳动者在该单位连续工作满10年的\n
B: 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的\n
C: 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的\n
D: 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在该单位连续工作满10年的\n B: 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的\n C: 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的\n D: 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C: 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 D: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
- 《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满()年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。 A: 5 B: 8 C: 10 D: 12
- 下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 E: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（） A: 用人单位与劳动者协商一致； B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。