员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
对
举一反三
- 员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目，针对身心受困扰的员工，提供的咨询治疗服务，以提高员工在组织中的工作绩效。() 【判断题】
- 关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。 A: 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B: 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C: 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D: 员工援助计划通常是长期的
- 关于员工援助计划,以下说法正确的是() A: 员工援助计划也为员工家属解决职业心理健康问题 B: 员工援助计划是一项事后干预的工具 C: 员工援助计划缩写为EAS D: 员工援助计划将帮助员工度过经济危机
- 员工援助计划可以解决员工家属心理健康问题。
- 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（） A: 家庭情感问题 B: 压力管理 C: 职业生涯发展 D: 职业心理健康 E: 扶贫问题
内容
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美国员工援助计划可以分为（ ）项目。 A: 职业戒酒计划 B: 员工援助计划 C: 职业健康促进计划 D: 员工增强计划 E: 员工心理辅导计划
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员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。 A: 搞好职业心理健康宣传 B: 对工作环境的设计与改善 C: 开展员工和管理者培训 D: 组织多种形式的员工心理咨询
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根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。 A: 增强企业凝聚力 B: 促进员工身心健康 C: 降低员工士气 D: 提高生产效率 E: 改善员工工作情绪
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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
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下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（） A: 员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目 B: 员工援助计划最早起源于19世纪初的美国 C: 职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化，对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的 D: 员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点