组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
举一反三
- 职业生涯管理包括哪些方面() A: 促进员工个人不断成长 B: 员工的职业生涯规划与管理 C: 组织协助员工进行职业生涯规划与开发,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现 D: 满足组织发展的职业需求
- 职业生涯管理是指员工和组织对员工个人职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和，以下关于职业生涯管理说法正确的是
- 下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（ ）。 A: 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动 B: 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程 C: 职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标 D: 职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
- 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（） A: 组织职业生涯规划 B: 组织职业生涯开发 C: 职业生涯学习 D: 个人职业生涯开发
- 职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。 A: 实现职业目标 B: 确定职业发展道路 C: 充分挖掘员工的潜能 D: 使员工贡献最大化 E: 解决个人问题