职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
A: 实现职业目标
B: 确定职业发展道路
C: 充分挖掘员工的潜能
D: 使员工贡献最大化
E: 解决个人问题
A: 实现职业目标
B: 确定职业发展道路
C: 充分挖掘员工的潜能
D: 使员工贡献最大化
E: 解决个人问题
举一反三
- 组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
- 职业生涯管理就是建立一套能够识别员工发展需要和职业潜力的系统，并借助该系统引导员工的个人发展目标和组织的目标保持一致，在达成组织目标的同时帮助员工实现个人职业目标的活动。（ ）
- 下列关于职业生涯管理的定位，说法错误的是（ ）。 A: 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动 B: 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程 C: 职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标 D: 职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
- 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合