根据《劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A: 未经职工同意的
B: 女职工在孕期的
C: 患职业病并被确认丧失劳动能力的
D: 女职工在孕期哺乳期的
A: 未经职工同意的
B: 女职工在孕期的
C: 患职业病并被确认丧失劳动能力的
D: 女职工在孕期哺乳期的
举一反三
- 下列哪些情形下，用人单位不能依据《劳动法》第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同()。 A: 职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 B: 职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的情形
- 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A: A职工患病，在规定的医疗期内的 B: B职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的 C: C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: D职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
- 根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同()。 A: 在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因公负伤 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期 D: 在本单位连续工作满十五年
- 劳动者有（）的，用人单位可以解除劳动合同。 A: 患职业病部分丧失劳动能力 B: 因公负伤丧失劳动能力 C: 被依法追究刑事责任 D: 女职工在孕期
- 根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)