根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A: A职工患病，在规定的医疗期内的
B: B职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的
C: C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: D职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
A: A职工患病，在规定的医疗期内的
B: B职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的
C: C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: D职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
举一反三
- 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A: A职工患病，在规定的医疗期内 B: B职工非因工负伤，伤愈出院 C: C女职工在孕期间 D: D女职工在哺乳期内
- 下列哪些情形下，用人单位不能依据《劳动法》第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同()。 A: 职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 B: 职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的情形
- 在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D: 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者不能胜任工作
- 在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。 A: A劳动者被依法追究刑事责任 B: B女职工在孕期、产期、哺乳期 C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D: D因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E: E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作