你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（）。
A: 委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受
B: 做好自己的本职工作。争取让自己免受批评
C: 不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D: 深感压抑。考虑跳槽
A: 委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受
B: 做好自己的本职工作。争取让自己免受批评
C: 不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D: 深感压抑。考虑跳槽
举一反三
- 你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响，作为下属，你该怎么办？
- 每个下属都应该做到严格要求自己要注意很多问题，不包括（） A: 不要劳烦上司向自己提出严以律己的要求 B: 不要让上司动怒来惩罚自己 C: 在上司批评过后自责不已 D: 不在上司批评过后心生悔意
- 作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。 A: 上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司 B: 上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为 C: 下属应把上司当做自己的职场引路人 D: 下属应当为上司分担压力
- 智慧职教: 下属迟到了，作为他的上司，应先批评，再问原因。
- 在古代，上司给下属端茶意味着 A: 下属得赏识 B: 上司宽厚 C: 上司下逐客令 D: 上司开除下属