智慧职教: 下属迟到了，作为他的上司，应先批评，再问原因。
错误
举一反三
- 你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（）。 A: 委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受 B: 做好自己的本职工作。争取让自己免受批评 C: 不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事 D: 深感压抑。考虑跳槽
- 下属迟到了，老板对下属说：“不管什么理由也不可以迟到。”老板属于：
- 作为上司，要掌握批评下属的技巧（） A: 批评要尊重客观事实。 B: 不要伤害部下的自尊与自信。 C: 友好地结束批评。 D: 当众批评才有力度。 E: 选择适当的场所
- 作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。 A: 上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司 B: 上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为 C: 下属应把上司当做自己的职场引路人 D: 下属应当为上司分担压力
- 作为上司始终应该保持上司的威严，不用考虑对下属的亲和力。
内容
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在工作中，批评与被批评总是不可避免，上司批评下属不应该怎么样（） A: 言简意赅 B: 喋喋不休 C: 严厉批评 D: 使其自悟
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【单选题】下属批评上司时错误的做法是()。 A. 从称赞和感谢入手 B. 选择与上司单独相处时批评 C. 当众直接指出上司的错误 D. 以热诚的态度真诚的感情来批评
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在外企当中，对每一位员工来说，他只对一个老板负责任，这个人就是：（） A: 他的间接上司 B: 他的直接上司 C: 他的所有上司 D: 他的直接下属
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作为下属，准确了解上级的期望非常重要， 作为上司则没有必要让下属了解自己的期望
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在古代，上司给下属端茶意味着 A: 下属得赏识 B: 上司宽厚 C: 上司下逐客令 D: 上司开除下属