中国大学MOOC: 组织氛围可分为两类：一类是积极组织氛围，一类是消极组织氛围；前者能员工产生积极行为或者员工消极行为的产生；后者会员工积极行为的产生，或者员工产生消极行为（ ）
举一反三
- 组织氛围可分为两类：一类是积极组织氛围，一类是消极组织氛围；前者能 员工产生积极行为或者 员工消极行为的产生；后者会 员工积极行为的产生，或者 员工产生消极行为（ ） A: 促进；抑制；抑制；促使 B: 抑制；促进；抑制；促使 C: 促进；抑制；促使；抑制 D: 抑制；促进；促使；抑制
- 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。 A: 劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B: 合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C: 对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D: 合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
- 组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知，对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用，下列哪项能准确说明其消极作用：如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等（） A: 提高员工的组织承诺 B: 提高员工的满意度 C: 增加员工的职业倦怠 D: 增加员工心理安全感
- 要想对员工产生正向和积极的伦理行为导向，组织内必须要有：
- 要想 对员工产生 正向和积极 的伦理行为导向，组织 内必须 要有：