关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
A: 劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B: 合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C: 对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D: 合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
A: 劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B: 合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C: 对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D: 合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
举一反三
- 根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（ ）的劳动关系氛围。 A: 合作—消极 B: 合作—积极 C: 对立—消极 D: 对立—积极
- 中国大学MOOC: 组织氛围可分为两类：一类是积极组织氛围，一类是消极组织氛围；前者能员工产生积极行为或者员工消极行为的产生；后者会员工积极行为的产生，或者员工产生消极行为（ ）
- 农民怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围
- 组织氛围可分为两类：一类是积极组织氛围，一类是消极组织氛围；前者能 员工产生积极行为或者 员工消极行为的产生；后者会 员工积极行为的产生，或者 员工产生消极行为（ ） A: 促进；抑制；抑制；促使 B: 抑制；促进；抑制；促使 C: 促进；抑制；促使；抑制 D: 抑制；促进；促使；抑制
- 在社会主义改造时期，勤劳致富品格的中国农民，一面是“恐私”、“怕私”，“恐富”、“怕富”，谈私色变，谈富色变；另一面是日夜想富梦富；口头上是“斗私批修”、“灵魂深处闹革命”，实际则“身在曹营心在汉”，“两种劳动”(集体大田劳动与自留地劳动)“两样干劲”（叫做“生产队里磨洋工，自留地里打冲锋”）农民怠工、磨洋工属于（ ）的劳动关系氛围。 A: A.合作—消极 B: B.合作—积极 C: C.对立—消极 D: D.对立—积极