招聘面试应尽量避免询问应聘者的个人隐私,如家庭状况及朋友等。( )
错
举一反三
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是?() A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 招聘信息发布后,应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表,以及有关证明等应聘材料。
- 面试后应聘者应与招聘者进一步接触,最佳方法是什么?
- 招聘者先详细拟定要问的问题以及对这些问题的评价标准。面试时,招聘者按照所列的问题依次询问应聘者,然后逐项进行评价,最后再进行综合评价,这种面试方式属于()。 A: 结构性面试 B: 单独面试 C: 小组面试 D: 情境面试
- 面试开始时应从应聘者()开始发问,尽量避免面试开始就让求职者陷入紧张局面。
内容
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面试提问时尽量避免应聘者能用“是”与“否”回答问题。
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面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()
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招聘录用面试时,应尽量避免应聘者用“是”与“否”回答问题。(
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面试前的准备包括:考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。()
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内部招聘如何进行() A: 发布内部招聘启事(OA发到部门领导及信息管理员处,至少下发至班长层级员工;公司信息板;部门看板)至少持续5日 B: 意向应聘者与部门领导沟通,获得批准应聘者 C: 填写内部招聘申请表 D: 递交企业管理部 E: 进行笔试、实操考试,面试 F: 面试官填写面试打分表,应聘成功与否者获得应聘反馈