人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务包括
A: 战略性变革性活动
B: 业务职能性活动
C: 行政事务性活动
D: 高级管理活动
A: 战略性变革性活动
B: 业务职能性活动
C: 行政事务性活动
D: 高级管理活动
举一反三
- 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括: A: 战略性和变革性的活动 B: 业务性的职能活动 C: 日常管理活动 D: 行政性的事务活动
- 4.我们可以将人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类，以下哪一类不是人力资源管理者和部门所从事的活动？ A: 全球化人力资源管理活动 B: 战略性和变革性的活动 C: 业务性的职能活动 D: 行政性的事务活动
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C: 各部门管理者都归人力资源部门领导 D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识
- 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为（ ） A: 战略性活动 B: 变革性活动 C: 业务性活动 D: 行政性活动 E: 咨询性活动