4.我们可以将人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类，以下哪一类不是人力资源管理者和部门所从事的活动？
A: 全球化人力资源管理活动
B: 战略性和变革性的活动
C: 业务性的职能活动
D: 行政性的事务活动
A: 全球化人力资源管理活动
B: 战略性和变革性的活动
C: 业务性的职能活动
D: 行政性的事务活动
举一反三
- 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括: A: 战略性和变革性的活动 B: 业务性的职能活动 C: 日常管理活动 D: 行政性的事务活动
- 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为（ ） A: 战略性活动 B: 变革性活动 C: 业务性活动 D: 行政性活动 E: 咨询性活动
- 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C: 各部门管理者都归人力资源部门领导 D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识
- 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。 A: 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B: 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C: 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D: 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E: 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务包括 A: 战略性变革性活动 B: 业务职能性活动 C: 行政事务性活动 D: 高级管理活动