领导职能是指为了实现目标而运用沟通、激励等方式对组织成员施加影响，通过职权影响力和非职权影响力，统御和指引组织成员的活动。
举一反三
- 管理者利用组织所赋予的职权和自身拥有的能力，通过沟通、激励、转变态度、处理冲突等方式去指挥、影响组织成员努力实现组织目标，称为管理的()职能。 A: 计划 B: 组织 C: 领导 D: 控制
- （）是管理者利用所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。 A: 控制职能 B: 计划职能 C: 领导职能 D: 组织职能
- 对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确解释是（）。 A: 运用奖惩权限控制组织成员严格按照规章制度办事 B: 将组织目标与组织成员的个人目标很好地结合起来，实现有效的领导 C: 运用奖惩权限激励组织成员完成组织目标 D: 运用职权让组织成员按照领导的意图办事
- （）是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通、激励等工作 A: 沟通职能 B: 领导职能 C: 协调职能 D: 推进职能
- 对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( )。 A: 将组织目标与成员个人目标很好地结合起来，实现有效的领导 运 B: 用职权让组织成员按领导者意图办事 C: 运用奖励权激励成员实现组织目标 D: 运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度