关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。 绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。 答案： 查看 举一反三 绩效管理的主要目的在于（） A: 规模效益 B: 系统地保障业绩目标的实现 C: 评价 D: 考核 以团队为单位来对员工的业绩进行考核，容易使有些人偷懒，享用团队其他成员努力的成果，所以企业不应该考核团队绩效，而应该考核个人绩效 绩效管理的主要目的在于（） A: A规模效益 B: B系统地保障业绩目标的实现 C: C评价 D: D考核 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是： A: 项目团队组建 B: 项目团队建设 C: 项目团队管理 D: 项目团队考核 团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
