绩效管理的主要目的在于（）
A: 规模效益
B: 系统地保障业绩目标的实现
C: 评价
D: 考核
A: 规模效益
B: 系统地保障业绩目标的实现
C: 评价
D: 考核
举一反三
- 绩效管理的主要目的在于（） A: A规模效益 B: B系统地保障业绩目标的实现 C: C评价 D: D考核
- 绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。
- 绩效管理的主要目的在于根据考核结果发放绩效工资。 （
- 项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核管理目标是否实现的协议，该工作属于______的工作内容。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 考核及评价 D: 薪酬管理
- 目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。 A: 目标的设置体系化 B: 目标的分解协商化 C: 目标的考核体系化 D: 目标成果的评价尽量量化 E: 目标完成的奖惩激励性