留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
举一反三
- 人才工作“三个留人”是指（）。 A: 事业留人 B: 环境留人 C: 感情留人 D: 适当待遇留人
- 人才工作“三个留人”内容不包括（） A: 事业留人 B: 感情留人 C: 适当待遇留人 D: 编制留人
- 酒店人力资源经理可以通过什么方式留人？（ ） A: 制度留人 B: 待遇留人 C: 感情留人 D: 事业留人
- 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。 A: 以职业发展留人 B: 以企业发展留人 C: 以公平竞争机制留人 D: 因人而异的柔性制度留人 E: 以高薪留人 F: “超弹性工作时间”留人 G: “黄金降落伞”留人 H: 沉淀福利制度留人
- 企业留人靠什么（） A: 利益留人 B: 福利留人 C: 事业留人 D: 金钱留人