使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是。
A: 领导一成员交换理论\n
B: 权变理论\n
C: 魅力领导理论\n
D: 路径一目标理论
A: 领导一成员交换理论\n
B: 权变理论\n
C: 魅力领导理论\n
D: 路径一目标理论
举一反三
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。 A: A领导一成员交换理论 B: B权变理论 C: C魅力领导理论 D: D路径一目标理论
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。 A: 权变理论 B: 领导-成员交换理论 C: 路径-目标理论 D: 魅力领导理论
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。 A: 权变理论 B: 领导—成员交换理论 C: 路径—目标理论 D: 魅力领导理论
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（）。 A: 领导—成员交换理论 B: 权变理论 C: 魅力型领导理论 D: 路径—目标理论
- 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是。 A: 特质理沦\n B: 权变理论\n C: 路径——目标理论\n D: 领导——成员交换理论