使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（ ）。
A: A领导一成员交换理论
B: B权变理论
C: C魅力领导理论
D: D路径一目标理论
A: A领导一成员交换理论
B: B权变理论
C: C魅力领导理论
D: D路径一目标理论
B
举一反三
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是。 A: 领导一成员交换理论\n B: 权变理论\n C: 魅力领导理论\n D: 路径一目标理论
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。 A: 权变理论 B: 领导-成员交换理论 C: 路径-目标理论 D: 魅力领导理论
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。 A: 权变理论 B: 领导—成员交换理论 C: 路径—目标理论 D: 魅力领导理论
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（）。 A: 领导—成员交换理论 B: 权变理论 C: 魅力型领导理论 D: 路径—目标理论
- 罗伯特·豪斯提出（）。 A: 特质理论 B: 魅力型领导理论 C: 权变理论 D: 领导一成员交换理论
内容
- 0
以下属于领导权变理论的包括（ ） A: 费德勒的权变理论 B: 路径-目标理论 C: 领导魅力理论 D: 领导连续流理论
- 1
认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 A: 权变理论 B: 特质理论 C: 魅力型领导理论 D: 领导一成员交换理论
- 2
下列属于现代领导理论的有()。 A: 路径—目标理论 B: 魅力领导理论 C: 转换型领导理论 D: 权变理论 E: 领导的特质理论
- 3
乔治格雷恩及其同事提出（）。 A: 权变理论 B: 领导—成员交换理论 C: 目标理论 D: 路径—目标理论
- 4
下列不属于领导权变理论的是（）。 A: 费德勒模型 B: 路径一目标理论 C: 领导生命周期理论 D: 领导四分图理论