以人员为导向的工作规范构建方法的主要依据是（）
A: 准确的工作描述
B: 统计数据与样本容量
C: 量化的工作分析问卷
D: 详细的行为描述与关键行为识别
A: 准确的工作描述
B: 统计数据与样本容量
C: 量化的工作分析问卷
D: 详细的行为描述与关键行为识别
举一反三
- 下列关于构建工作规范的方法中，哪些是仅适用于通用要素的方法？（） A: 以人员为导向的工作规范推导方法 B: 基于组织实证数据确定任职资格的方法 C: 基于定量化工作分析方法的工作规范构建方法 D: 基于公共数据资源确定任职资格的方法 E: 以工作为导向的工作规范推导方法
- 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 A: 关键事件法 B: 工作要素法 C: 职位分析法 D: 以人为基础的系统性工作分析法 E: 以工作为基础的系统性工作分析法
- （）是一种结构严密的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。 A: 职位分析问卷法 B: 职能工作分析法 C: 管理职位描述法 D: 关键事件法
- 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 A: A关键事件法 B: B工作要素法 C: C职位分析法 D: D以人为基础的系统性工作分析法 E: E以工作为基础的系统性工作分析法
- （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。 A: 调查问卷 B: 职位分析问卷 C: 管理职位描述问卷 D: 职能工作分析问卷