下列关于构建工作规范的方法中，哪些是仅适用于通用要素的方法？（）
A: 以人员为导向的工作规范推导方法
B: 基于组织实证数据确定任职资格的方法
C: 基于定量化工作分析方法的工作规范构建方法
D: 基于公共数据资源确定任职资格的方法
E: 以工作为导向的工作规范推导方法
A: 以人员为导向的工作规范推导方法
B: 基于组织实证数据确定任职资格的方法
C: 基于定量化工作分析方法的工作规范构建方法
D: 基于公共数据资源确定任职资格的方法
E: 以工作为导向的工作规范推导方法
举一反三
- 构建职位的任职资格主要有以下两种途径，分别是（ ） A: 以工作为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法 B: 以工作为导向的推导方法和以职责为导向的推导方法 C: 以行为为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法 D: 以能力为导向的推导方法和以技能为导向的推导方法
- 工作分析的方法就是（） A: 分析工作的方法 B: 分析工作职责的方法 C: 搜集工作相关信息的方法 D: 分析任职资格的方法
- 以人员为导向的工作规范构建方法的主要依据是（） A: 准确的工作描述 B: 统计数据与样本容量 C: 量化的工作分析问卷 D: 详细的行为描述与关键行为识别
- 工作分析结果中的工作规范主要明确人员任职资格条件。
- 公司的组织设计中的工作分析包括（） A: 确定工作分析的方法 B: 制定公司战略 C: 制定工作规范 D: 确定工作职位的要素 E: 明确工资薪酬