以下属于梅奥人际关系学说的观点的是( )
A: 劳动分工可以提高生产率
B: 企业中除了正式组织外还存在非正式组织
C: 工人是“社会人”
D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
E: 权力与权威是一切社会组织形成的基础
A: 劳动分工可以提高生产率
B: 企业中除了正式组织外还存在非正式组织
C: 工人是“社会人”
D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
E: 权力与权威是一切社会组织形成的基础
举一反三
- 下列不是梅奥人际关系学说内容的是( )。 A: 能力与工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 下列不属于人际关系学说内容的是（）。 A: 等级，权威和行政制是一切社会组织的基础 B: 企业中存在着非正式组织 C: 工人是社会人，而不是经济人 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是A.能力和工作相适应B.工人是社会人C企业中存在着非正式组织B.工人是社会人C.企业中存在着非正式组织D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 人际关系学说与古典管理理论的不同观点体现在___________。 A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 D: 提高生产率的主要途径是提高工人的满足度
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是（ ） A: 能力和工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系