人际关系学说与古典管理理论的不同观点体现在___________。
A: 工人是社会人，而不是经济人
B: 企业中存在着非正式组织
C: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
D: 提高生产率的主要途径是提高工人的满足度
A: 工人是社会人，而不是经济人
B: 企业中存在着非正式组织
C: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
D: 提高生产率的主要途径是提高工人的满足度
举一反三
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- 下列不是梅奥人际关系学说内容的是( )。 A: 能力与工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 人际关系学说的主要内容不包括 A: 工人是社会人,而不是经济人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他与周围人的关系 D: 正式组织存在和发展的三个条件:明确的目标、协作的意愿和良好的沟通
- 下列不属于人际关系学说内容的是（）。 A: 等级，权威和行政制是一切社会组织的基础 B: 企业中存在着非正式组织 C: 工人是社会人，而不是经济人 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是A.能力和工作相适应B.工人是社会人C企业中存在着非正式组织B.工人是社会人C.企业中存在着非正式组织D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系