• 2022-06-09
    人际关系学说与古典管理理论的不同观点体现在___________。
    A: 工人是社会人,而不是经济人
    B: 企业中存在着非正式组织
    C: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
    D: 提高生产率的主要途径是提高工人的满足度
  • A,B,C,D

    举一反三

    内容

    • 0

      ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③()。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

    • 1

      在人际关系学说中,提出人是(),而不是()。企业中存在着非正式组织,生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

    • 2

      梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说,下列不属于人际关系学说的是( ) A: 工人是社会人 B: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C: 企业中存在着非正式组织 D: 能力和工作相适应

    • 3

      梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说,下列不属于人际关系学说的是( ) A: 工人是社会人 B: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C: 企业中存在着非正式组织 D: 能力和工作相适应

    • 4

      梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是( ) A: 能力和工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系