梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列不属于人际关系学说的是（） A: 工人是社会人 B: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C: 企业中存在着非正式组织 D: 能力和工作相适应

2022-06-04

梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列不属于人际关系学说的是（）
A: 工人是社会人
B: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
C: 企业中存在着非正式组织
D: 能力和工作相适应

答案：

D

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梅奥领导的霍桑实验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是（） A: 企业存在着非正式组织 B: 标准化 C: 首创精神 D: 能力与工作相适应
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人际关系学说与古典管理理论的不同观点体现在___________。 A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 D: 提高生产率的主要途径是提高工人的满足度
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在人际关系学说中，提出人是()，而不是()。企业中存在着非正式组织，生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
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梅奥领导的霍桑试验,阐述了与古典管理理论不同的观点一人际关系学说,下列属于人际关系学说内容的是() A: 能力与工作相适应 B: 企业存在着非正式组织 C: 标准化 D: 首创耕神