面对面试官询问“薪资有何要求”时，下面描述不正确回答做法的是
举一反三
- 面对面试官询问“薪资有何要求”时，下面描述不正确回答做法的是（ ） A: 有把握：我相信公司会根据我的能力和业绩给我一个合理的报酬 B: 没有把握：请问公司目前的薪资待遇？ C: 不管有无把握，一定要表明自己的实力值得高薪，而且最好有底线，少于底线不做 D: 可先咨询公司薪资待遇再酌情回答
- 智慧职教: 回答面试官询问自己有何优缺点时，应避免回答缺点部分。
- 在与面试官交流过程，哪些做法是合适的？ A: 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向 B: 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下 C: 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况 D: 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳 E: 如果被问到不知道知识点的问题，承认不知道知识点，但阐述回答思路
- 【多选题】在与面试官交流过程,哪些做法是合适的? - 未答复 A. 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向 B. 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下 C. 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况 D. 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
- 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。 A: 正确 B: 错误