培训与开发需求分析的方法包括（）
A: 观察法
B: 任务分析法
C: 绩效分析法
D: 面谈法
E: 申报法
A: 观察法
B: 任务分析法
C: 绩效分析法
D: 面谈法
E: 申报法
B,C,D,E
举一反三
- 培训与开发需求分析的方法包括（） A: A观察法 B: B任务分析法 C: C绩效分析法 D: D面谈法 E: E申报法
- 传统培训需求分析方法有（） A: 观察法 B: 问卷调查法 C: 面谈法 D: 资料分析法 E: 经验判断法 F: 绩效分析法
- 培训需求分析的方法有() A: 企业整体分析法 B: 问卷调查法 C: 绩效分析法 D: 观察分析法 E: 员工个人培训需求分析法
- 培训需求分析的方法很多,其中最为常见的方法有四种,即观察法、( )、( )和资料查阅法。 A: 任务分析法 B: 问卷调查法 C: 访谈法 D: 个人面谈法
- 下面哪些方法是属于培训需求分析的方法()。 A: 观察法 B: 问卷调查法 C: 访谈法 D: 绩效分析法
内容
- 0
对新员工培训是用（）确定其在工作中需要的各种技能 A: 绩效分析 法 B: 组织 分析 法 C: 任务分析法 D: 人员分析 法
- 1
现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
- 2
属于传统培训需求分析方法的是（）。 A: 任务和技能分析法 B: 关键事件法 C: 经验判断法 D: 缺口分析
- 3
收集培训需求信息的方法包括( ) A: 调查问卷法 B: 工作任务分析法 C: 面谈法 D: 重点团队分析法 E: 观察法
- 4
常用的培训需求分析方法有（）。 A: 访谈法 B: 工作分析法 C: 观察法 D: 小组工作法 E: 问卷调查法