培训需求分析的方法有()
A: 企业整体分析法
B: 问卷调查法
C: 绩效分析法
D: 观察分析法
E: 员工个人培训需求分析法
A: 企业整体分析法
B: 问卷调查法
C: 绩效分析法
D: 观察分析法
E: 员工个人培训需求分析法
A,B,C,D,E
举一反三
内容
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从企业的整体现实出发,以战略目标为依据确定企业培训需求的方法是() A: 员工个人培训需求分析法 B: 问卷调查法 C: 任务分析法 D: 企业整体分析法
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在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（） A: A访谈法 B: B问卷调查法 C: C经验预计法 D: D基于胜任力的需求分析法
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操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（） A: A组织整体分析法 B: B任务分析法 C: C问卷调查法 D: D观察分析法
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培训与开发需求分析的方法包括（） A: A观察法 B: B任务分析法 C: C绩效分析法 D: D面谈法 E: E申报法
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()能够更好地评估在职员工的培训需求 A: 绩效分析法 B: 调查分析法 C: 问卷分析法 D: 会议调查法