赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于()
A: 工作条件
B: 人际关系
C: 工资待遇
D: 内外部激励因素之间的平衡
A: 工作条件
B: 人际关系
C: 工资待遇
D: 内外部激励因素之间的平衡
举一反三
- 在赫兹伯格的激励理论中，员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡
- 根据赫兹伯格的激励理论，员工的工作满意度取决于（ ）。 A: 工资的高低 B: 工作环境如何 C: 内外部激励因素之间的平衡 D: 工作中人际关系如何
- 赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于（
- 按照赫兹伯格的理论,对员工最有效的激励就是让员工 A: 对工作条件满意 B: 对工作环境满意 C: 对工作本身满意 D: 对工作报酬满意
- 关于工作满意度的说法，( )认为要考查员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 A: 工作满意度的因素模型 B: 赫兹伯格的激励—保健理论 C: 工作满意度的差异模型 D: 工作满意度的均衡水平理论