赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于（
举一反三
- 在赫兹伯格的激励理论中，员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡
- 赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于() A: 工作条件 B: 人际关系 C: 工资待遇 D: 内外部激励因素之间的平衡
- 根据赫兹伯格的激励理论，员工的工作满意度取决于（ ）。 A: 工资的高低 B: 工作环境如何 C: 内外部激励因素之间的平衡 D: 工作中人际关系如何
- 关于工作满意度的说法，( )认为要考查员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 A: 工作满意度的因素模型 B: 赫兹伯格的激励—保健理论 C: 工作满意度的差异模型 D: 工作满意度的均衡水平理论
- 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）