培训时间对培训效果的影响是最小的,因此,可以根据企业的时间来安排员工的培训。()
举一反三
- 预防预期工作差距的培训，一般来讲，紧迫感不是很强，可以根据企业发展需要安排培训时间。（)
- 我们相信“能力强的人可以卖更多产品”。经理人在对待员工培训上，哪一个理念是对的（） A: 不为培训后而离开的员工担忧，而更为留下的员工没有接受培训而担忧 B: 担心员工培训后离开，因此没必要给员工安排培训 C: 员工培训是人力资源部的事，作为业务负责人，我没有必要操心 D: 培训花时间，影响工作，能不安排培训就不安排
- 培训员工需要支付大量费用，因此，企业没有必要对员工进行培训。()
- 培训时间选定包括二方面的内容：一是（）是否得当；二是具体时间安排是否合适A、培训周期安排 A: 培训时机的选择 B: 培训课时的确定 C: 培训时间的长短
- 根据培训范围的不同，员工培训可以分为（ ）。 A: 岗前培训 B: 企业内培训 C: 全员培训 D: 企业外培训 E: 单项培训